Trampas en las entrevista de trabajo.

Tengo un amigo que se dedica a los procesos de selección en una gran empresa.

El tío es bueno, muy bueno y en la empresa lo saben porque cada vez le va mejor.

Un día le pregunté cómo detecta a las personas que a la empresa no le interesa contratar.

Me dijo:

—Muy sencillo, les pregunto si tienen algún problema con salir tarde de la oficina, con adaptar las vacaciones a conveniencia de la empresa y no les hablo de los incentivos.

Le pedí que me desarrollase el para qué de esas preguntas.

—Los horarios no nos preocupan, la gente los puede adaptar como quiera y las vacaciones igual, pueden organizarse con el teletrabajo y con sus vacaciones con bastante libertad. Es una pregunta trampa, quienes se ponen a pelear quedan fuera. Se están preocupando por cosas menores que pueden ir negociando más adelante y no ponen el foco en lo importante, eso ya me dice que no nos interesan.

Aquellos que no entran en esto, preguntan por los detalles del trabajo que tendrán que hacer y una vez que les digo el sueldo me preguntan si hay variable, esos ganan.

Me pareció muy inteligente.

La gente que cae en la trampa de perderse en el ruido, es gente que no sabe priorizar lo que es realmente importante.

Lo que importa es descubrir lo que de verdad tendrás que hacer, para saber si sabrás hacerlo y si podrás aportar valor. Porque esa es tu palanca.

Y no está de más mostrar la ambición de querer percibir incentivos por el valor que aportas más allá del fijo. Es señal de que has llegado a la conclusión de que sí podrás hacer el trabajo y aportar valor por encima de lo que te pagarán.

Entender lo que es el ruido, despejarlo y saber aprovechar las oportunidades…

Es lo que te enseñaré en la Píldora de este sábado en el Programa de Inteligencia Evolutiva.

Si eres psicólogo/a, terapeuta, coach o te dedicas al desarrollo personal, en septiembre empieza la 12ª Edición del Máster de Metaprogramación Cognitiva®.

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