Que se comprometan es cosa tuya.

Como ya te habrás dado cuenta, me interesa mucho el tema del compromiso, por eso, durante las semanas del experimento del Think Tank, nos centramos en investigar los factores que podrían estar influyendo en el cambio de las tendencias del compromiso.

Y me interesa porque la gente piensa que el compromiso de los demás es responsabilidad de los otros, y que no tiene nada que ver con ellos.

Pero la realidad es que saber manejar el compromiso de los demás depende de ti.

Lo has leído bien.

“Manejar el compromiso de los demás depende de ti.”

No te hablo solo de entender cuándo la gente se compromete, los motivos por los que lo hacen y los motivos por los que no lo hacen. Te hablo de poder intervenir en todo eso, de influir para fomentar el grado de compromiso que deseas obtener.

Y sí, cuando hablo de influir, hablo de INFLUIR.

Ya te comenté ayer que la gente no hace uso de su propio poder porque siente o piensa que, al hacerlo, manipula, que son malos, que el poder es malo…

Sin darse cuenta de que eso no es cierto.

El poder es bueno o malo dependiendo del uso que le des, pero siempre es mejor tenerlo que no tenerlo.

Yo enseño a las personas a recuperar su propio poder, y te puedo asegurar que, al recuperarlo, empiezas a asumir la responsabilidad de crear vínculos sanos y fuertes. Y, cuando eso sucede, los problemas con el compromiso desaparecen.

Si fueras mi cliente, te diría:

“Que se comprometan, es cosa tuya.

Depende de ti aportar el valor, seducir mostrándolo y generar el vínculo para que la otra persona quiera quedarse.”

PD: El Programa de Inteligencia Evolutiva está cerrado hasta que abramos
el siguiente bloque que es el de:

Estrategia Social: Teoría de juegos.

Ni en tus mejores sueños húmedos te podías imaginas que YO te enseñaría Teoría de Juegos aplicada a tu vida de forma práctica para mejorar tus relaciones de pareja, amigos, trabajo, emprendimiento, familia…

Y mucho menos por el precio de 2 mensualidades.

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